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商品訊息功能:
商品訊息描述:
主要設施
- 20 間禁煙客房
- 室外游泳池
- 供應早餐
- 酒吧/酒廊
- 商務中心
- 空調
- 每日客房清潔服務
- 花園
- 烤肉架
- 行李寄存
- 櫃台服務 (有時間限制)
- 旅遊諮詢/購票服務
闔家歡樂
- 折疊床/加床 (付費)
- 廚房
- 冰箱
- 獨立浴室
- 獨立用餐區
- 獨立起居區
鄰近景點
- 位於翰林
- 翰林公園就在附近
- 金陵海灘就在附近
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- 全州岳就在此區域
- 思索之苑就在此區域
- 濟州琉璃之城就在此區域
- 濟州戰爭歷史及和平博物館就在此區域
- 綠茶博物館就在此區域
- 濟州航空博物館就在此地區
- 錦山公園就在此地區
商品訊息簡述
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
去年10月30日凌晨，藝人李妍憬與一名劉姓友人，酒後搭乘計程車返家，半途卻因不滿賀姓司機猛催油門又急煞，雙方引爆口角，甚至演變成肢體衝突，最後雙方遭到起訴。今(8)日上午，台北地院首度開庭，李妍憬現身泣訴：「我有錯的地方就認錯，但賀先生堅持要賠15萬」，賀男今日則未出庭。
藝人李妍憬在去年10月30日間凌晨於台北市旅店東區參加完派對，酒後和劉姓友人搭計程車返家；2人卻指控賀姓司機猛催油門且急煞，讓她們不舒服、想吐，雙方因此爆發口角，甚至當街上演全武行。李妍憬事後大動作召開記者會，淚控賀姓司機打人；賀男亦不甘示弱，緊咬李妍憬同樣有出手。兩方最後和解破局，被依傷害、公然侮辱等罪起訴；劉女則獲不起訴。
案經檢方起訴，台北地方法院今日首度開庭，李妍憬一出現便淚灑現場，表示案件拖得太久，自己的生活已受到嚴重影響，並表示「我有錯的地方就認錯」。李妍憬強調，自己很希望雙方能達成無條件和解，「但賀先生堅持要賠15萬」，將來願在法官安排下，再與他談和解。
上午庭訊結束後，李妍憬向媒體表示「我以後會乖一點」；至於賀男的部分，由於今日並未出庭，法官在確認李妍憬有意談和解後，宣布將改至4月5日再開庭，並將傳訊3人到庭談和解。
面對一例一休制，員工上萬人且工作性質多樣的航空業，排班休假尤其頭痛，業者說一定要有磨合期，目前且戰且走；旅遊業者則表態，成本增加，但絕不會調漲旅行團費價格。
勞基法修正案先實施一例一休、加班費加成等條文，國定假日回歸內政主管機關全國休假一致、強化勞工特休假權益從二○一七年元旦上路，輪休制勞工換班應有十一小時休息時間上路時程將另定。
面對新實施的一例一休制，廿四小時都在營運的航空產業最為頭痛。除了空勤機組員之外，各種不同工作領域的地勤人員，彼此工作時間大不相同，而且還要隨時應付天氣、飛機、旅客的突發狀況，維持一定的服務水準，一例一休之後工時、排班和休假更難拿捏。
長榮航空公共事務室副總經理柯金成表示，長榮恪遵法令規定，人事部門近期不斷的與各個不同工作領域單位主管開會解說，大家面對這項新規定確實戰戰競競，各部門主管回去之後也都向基層員工說明，並且不斷的相互提醒，特別是下班時間快到時，主管們都會提醒該刷退的快去刷卡，以免發生有加班、卻沒申請加班費等對不攏的尷尬情形。
柯金成指出，新版一例一休讓排班的彈性變得很小，連續上班也不能超過六天，各單位主管排班都得要和員工逐一商量。員工願意來加班，給付加班費是天經地義的事，問題不大；就怕萬一員工不願意加班，主管又該如何協商別的員工來做，因此很難精準預估人力的增減，根本不知道會欠缺多少人力。
柯金成認為，勞基法修法後總得要有一段磨合期，遇到問題才能找出合法的解決之道，這段期間只能先且戰且走。
員工數多達萬人以上的華航，面對一例一休的問題也很頭痛。副總經理彭榮敏表示，近期人事單位都有和各不同單位溝通說明，各單位也都在重新排一月的班表；不同的工作內容，排班方式也不同，人力愈多的單位排班和休假要符合法令規定，困難度確實很高。
彭榮敏指出，不單是排班和排休假的困難度增高，就連加班費會增加多少成本，華航也還在等各單位統整精算後才會得知。
除了航空業之外，旅行社業者也面臨成本增加的問題，但相對航空業單純許多。
燦星旅行社發言人廖肇陽說明，一例一休實施後，門市與後勤人員調控影響不大，但部分需要輪班與值班的人員，必須事先提出加班申請審核。燦星旅會評估釐清原因，只要是因應職務需求，燦星旅絕對會支付加班費。人事成本確實會增加，但藉此檢視自己企業體的運作也是好事。即便人事成本增加，燦星旅表態，絕對不會調漲旅行團費價格、轉嫁消費者。
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